Алина Гермизеева, заведующая детской библиотекой им. А.С. Пушкина (ул.50 лет Октября, 98; т.: 64-53-25) успешно завершила обучение в Академии творческих индустрий «Меганом».
Флагманская программа «Капитаны культуры» — комплексная программа развития руководителей среднего звена и специалистов учреждений культуры, искусства и творческих индустрий. 128 человек со всей страны — музейщиков, концертных руководителей, директоров домов культуры, заведующих библиотеками — прошли серьезный отбор. Всего на четвертый поток «Капитанов культуры» было направлено более 800 анкет. Выпускники смогут применить новые знания и навыки на своих позициях, повышая качество работы организаций культуры по всей стране.
Академия творческих индустрий «Меганом» — круглогодичный центр развития творческого и управленческого потенциала. Руководители обучаются современным подходам и практикам в индустрии. Претенденты на обучение писали творческое эссе, в котором рассказывали про идею организационных улучшений для учреждения. Позднее эта идея превратилась в доработанный проект с планом действий по внедрению изменений.
Учебные модули программы охватывают четыре ключевых фокуса деятельности современного руководителя: развитие навыков стратегического мышления, индивидуального лидерского стиля, способностей подбора эффективных сотрудников и навыков применения ситуационного руководства для достижения результатов организации. Кроме управленческого обучающего блока, большое внимание уделялось ценностным ориентирам, заложенным в ядре программы.
Обучающая программа состояла из трех модулей: двух очных, которые проходили на территории Академии «Меганом», и одного дистанционного. Первый модуль был наполнен ориентацией на смыслы и работе над проектами изменений. В рамках дистанционного модуля были доработаны проекты и составлены индивидуальные планы развития. Третий, заключительный модуль программы был посвящен управленческим практикам в меняющейся культурной среде.
Очный этап обучения проходил в Крыму на территории арт-кластера «Таврида», в который входит Академия творческих индустрий «Меганом» в бухте Капсель. Участников разделили на пять флотилий по названиям пяти океанов. Внутри флотилии создали команды по восемь человек. Формат обучения подразумевал работу внутри флотилии для детальной проработки управленческих навыков и разделение по отраслям для работы над проектами изменений.
Как отметила Алина Гермизеева: «Особый смысл обучению придавали культурные метафоры программы: исследование неизвестного в контексте культуры — стремление к инновациям и экспериментам, открывающим новые горизонты; управление в непредсказуемых условиях — как и в море, переменчивом и непредсказуемом; командная работа, которая играет ключевую роль как на корабле, так и в учреждении культуры.
Перед обучением каждый капитан прошел тестирование и получил на руки управленческий профиль, составленный в соответствии с его психологическими особенностями. Благодаря этому можно проанализировать собственные сильные и слабые стороны личности, переосмыслить роли в командной работе и продумать план развития управленческих навыков.
Мой проект изменений «Новая глава» был направлен на выявление лидеров из числа молодых библиотекарей, стремящихся к карьерному росту, их обучение и дальнейшее профессиональное развитие. На защите проекта перед представителями отрасли я получила много положительных комментариев о важности идеи и необходимости ее внедрения.
Обучение в Академии «Меганом» дало мне возможность переосмыслить подходы в управлении библиотекой, понимание базового управленческого цикла, идеи для новых грантовых проектов. Я уезжаю из Академии полная вдохновения, сил и решимости расправить паруса фрегата и двигаться вперёд, потому что в сердце бьются пульсом три заглавных для арт-кластера «Таврида» слова: Мир. Любовь. Искусство».
Мы уверены, что полученные знания и вдохновение, а также мощный потенциал и преданность своему делу помогут Алине Юрьевне достичь новых высот в развитии омских муниципальных библиотек.